以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）
A. 德尔菲法
B. 散点分析法
C. 回归分析法
D. 内部员工流动可能性矩阵
E. 转换比率分析法
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以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）
A.德尔菲法 B.散点分析法 C.回归分析法 D.内部员工流动可能性矩阵 E.转换比率分析法
答案
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
（）属于人力资源需求预测的定量方法。
A.经验预测法 B.德尔菲法 C.人员比率法 D.趋势外推法 E.生产模型法
答案
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
A.A人员的缺编情况 B.B人员的超编情况 C.C人员是否符合任职资格要求 D.D未来可能发生的离职情况
答案
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。
A.马尔可夫分析法 B.综合分析法 C.灰色预测模型法 D.经验预测法
答案
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
A.马尔科夫分析法 B.综合分析法 C.灰色预测模型法 D.经验预测法
答案
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （）
A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法
答案
以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法
答案
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
A.马尔可夫分析法 B.经验预测法 C.灰色预测模型法 D.综合分析法
答案
以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。
A.马尔科夫分析法 B.综合分析法 C.灰色预测模型法 D.经验预测法
答案
热门试题
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。
以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？
下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）
人力资源需求预测的方法主要有哪几种？
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
以下()人力资源需求预测技术是定性的方法。
下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。
不属于人力资源需求预测的定量方法。
人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（）
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的定性方法：
人力资源需求预测的定量方法：
人力资源需求预测的方法包括( )。
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（）
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