在企业中，只有企业的领导者才有必要进行有效的自我管理（）

管理无领导是说明应该强调自我管理、自我激励（） 领导者只有在正确地、充分地认识()的前提下才有可能实现领导活动的目的。   简要叙述领导者如何进行领导力的自我开发。 简要叙述领导者如何进行领导力的自我开发 企业文化中，高层领导者被称为？（） 在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为（ ）领导。 在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为（）领导。 企业内部自我管理机制，主要由组成（） 认为领导者的品质来源于生理遗传，是先天具有的，且领导者只有具备这些特质才能成为有效的领导者，这种理论是( ) 内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括：（） 在用人方面，企业领导者不应（）。 企业战略通常是由高层领导者制定的，所以它只是企业少数领导者思想的汇集。() 奥斯本认为，与企业领导者的行为动机不同，政府领导者的行为动机是()。 领导者就是管理者，管理者就是领导者 企业最重要的资源是领导者。 ( ) 企业安全文化建设中，领导者应做到（） 企业社会责任的主体是企业及企业领导者和员工。() 企业战略的制定与实施是企业领导者的（　　）。 领导性格理论认为，有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别（） 简述领导者在进行自我批评时应注意的问题。