计算经济补偿金时，工资标准的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。

计算经济补偿中采用的“月工资”是指劳动者（）。 当事人未约定竞业限制补偿金， 如劳动者履行了竞业限制义务， 可以要求用人单位支付经济补偿金， 标准为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资的（ ） 按月支付经济补偿， 若低于最低工资， 则按最低工资的标准支付。 人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。 《劳动合同法》规定经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，不满六个月的，用人单位要向劳动者支付（）工资的经济补偿。 计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（）等货币性收入 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分的 ( )的经济补偿金。 劳动合同解除后 , 用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ） 劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是( ) 用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形包括（ ）。 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（） 向劳动者支付经济补偿金的年限最高不超过（）年 用人单位依据（）时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金（） 计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（或者以及）等货币性收入。（） 下列哪些情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿金（） 下列（）情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准（） 劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准（）