单选题

解除或终止劳动合同向劳动者支付经济补偿金的标准是按照()计发

A. 标准工资
B. 基本工资
C. 效益工资
D. 平均工资

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单选题
解除或终止劳动合同向劳动者支付经济补偿金的标准是按照()计发
A.标准工资 B.基本工资 C.效益工资 D.平均工资
答案
单选题
劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付()。
A.半个月工资 B.1个月工资 C.2个月工资 D.3个月工资
答案
单选题
以下哪种解除或者终止劳动合同的情形中,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金?()
A.单位提出解除并与员工协商一致 B.员工辞职 C.员工违规被开除 D.员工退休
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列解除或终止劳动合同的情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有()
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬而劳动者通知解除劳动合同的 B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 D.用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
答案
单选题
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入不算做补偿金的计算中。下列款项属于经济补偿金的是()
A.小李在新公司实习了一个月,但因为不符合公司的要求而离开,公司付给了他一个月的工资 B.由于金融危机,公司倒闭,公司付给每个员工一定数量的遣散费 C.老刘因为工伤而无法继续工作, 公司一次性赔付给老刘2万块钱 D.小王结束了长达5年的为杂志业余撰稿的工作,杂志社给了小王一笔感谢金
答案
单选题
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金,该标准是依照法定经济补偿标准的()
A.2倍 B.2倍以下 C.1倍以上2倍以下 D.1.5
答案
单选题
经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前()的平均工资
A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月
答案
判断题
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付。()
A.对 B.错
答案
判断题
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付()
答案
热门试题
劳动者可以单方解除劳动合同且用人单位需要支付经济补偿金的情况是 经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿,经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位一次性支付给劳动者的经济上的补助,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入不算做补偿金的计算中。下列款项属于经济补偿金的是( )。 《劳动合同管理办法》:经济补偿金按规定进行计算,与终止、解除劳动合同人员签订经济补偿协议() 企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金 劳动合同期满,劳动合同终止,是否需要支付经济补偿金() 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同的,用人单位应当按经济补偿标准的支付劳动者赔偿金() 在解除或终止劳动合同时用人单位无需支付经济补偿金的情形有( ) 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的()支付额外经济补偿金。 计算经济补偿金时,工资标准的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前()个月的平均工资。 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同是否终止?用人单位应否支付经济补偿金? 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同是否终止?用人单位应否支付经济补偿金 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金() 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照我国《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照我国《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿 劳动合同解除后 , 用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是( ) 劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是( ) 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同, 劳动者以此为由提出解除劳动关系, 企业要支付经济补偿金。 用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。 用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金
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