(2018年5月) ()属于人才录用决策的方法。
A. 头脑风暴法
B. 综合加权法
C. 立即排除法
D. 配对比较法
E. 能位匹配法
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(2018年5月) ()属于人才录用决策的方法。
A.头脑风暴法 B.综合加权法 C.立即排除法 D.配对比较法 E.能位匹配法
答案
()属于人才录用决策的方法。
A.头脑风暴法 B.综合加权法 C.立即排除法 D.配对比较法 E.能位匹配法
答案
(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A.能位匹配法 B.主观判断法 C.综合加权法 D.立即排除法
答案
(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A.工作本身因素 B.组织中的角色 C.组织结构与气候 D.组织中的人际关系
答案
人才录用决策的程序包括（）。
A.补充完善人才录用的标准 B.确定人才招募来源或渠道 C.建立甄选标准并对申请表进行审核 D.整合甄选流程获得的数据 E.采用量化分析法进行决策
答案
人才录用决策的程序不包括（ ）。
A.补充完善人才录用的标准 B.整合甄选流程获得的数据 C.采用量化分析法进行决策 D.招聘人才结果反馈与评估
答案
(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A.招募环节具有过滤功能 B.应尽可能吸引更多应聘者 C.岗位说明书是人才招募的重要依据 D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案
在人才录用决策程序中，采用量化分析法进行决策时，常用的方法有（ ）。
A.综合加权法 B.立即排除法 C.轮流比较法 D.能位匹配法 E.评估反馈法
答案
(2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ）
A.演示法 B.讲授法 C.模拟练习法 D.视听法
答案
(2018年5月)（ ）不属于企业定员的新方法。
A.运用零基法确定二、三线人员定员数 B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数 C.运用概率推断确定医务人员定员数 D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数
答案
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（）不属于量化分析录用决策方法。
（）不属于量化分析录用决策方法。
（2018年5月）（ ）不属于人力资源需求预测的定量方法。
(2018年5月) ()属于职业能力测试。
（2018年11月）作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（ ）。
(2018年5月)员工配置的基本方法包括（ ）。
(2019年5月)人员录用包括（ ）内容。
(2018年5月)（）属于培训的内在风险
(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()
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(2018年5月) 最常用的情景模拟方法有（ ）。
(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（ ）。
（2019年5月）录用环节的评估包括（ ）。
(2018年5月)退伍军人安置属于（ ）。
(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）
(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（ ）考评方法。
采用量化分析法进行人才录用决策时，可以采取（ ）
企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。
影响录用决策的有效性因素包括录用标准是否合理，决策流程是否规范，决策方法是否科学。()
(2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。
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