管理者在对员工进行激励时，首先考虑的因素是( )

双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用（） 管理者对员工申诉进行管理应遵守（）原则 管理者对员工申诉进行管理应遵守（）原则。 　　试结合豪斯的综合激励理论的相关观点，论述为了激励员工的工作动机，管理者应从哪些方面考虑? 现代组织管理中，如何激励员工努力工作是管理者面临的难题之一，下列说法有利于提高管理者激励下属效果的有（） （　　）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。 ?在某一儿童福利院中，管理者发现每天面对各种不同类型的儿童，很多员工对工作出现了倦怠的倾向。为了激励员工，下列激励措施中，管理者应首选的是（）。 激励理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。 我们的归因常存在各种偏差。当一位管理者低估内部因素对员工行为的影响而高估外部因素对之的影响时，管理者（　　）。 在饭店管理中，管理者发挥团队精神、激励员工互补互助时，扮演了哪些角色？ 预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（） 管理者在决策时首先应进行的步骤是（） 保健-激励理论对护理管理者的基本启示是 技术型管理者在分析员工与工作任务是否匹配时，应当考虑的因素不包括员工的：（）。 管理者听懂了员工的话外之音后，管理者的哪种做法是对的（） 管理者为了激励员工而把某些权力或职权授予下级的过程叫（） 17.管理者在决策时首先应进行的步骤是（ ）。 管理者在进行组织结构设计时考虑的因素有（） 对企业收益期的确定，应首先考虑的因素是（）。 我们的归因常存在各种偏差。当一位管理者低估内部因索对员工行为的影响而高估外部因素对之的影响时，管理者（）。