下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（　　）。

衡量劳动定额水平的方法有（） 衡量劳动定额水平的方法主要包括（） 衡量劳动定额水平的方法，主要包括（ ） 衡量劳动定额水平的方法，不包括（　　） 正确及时地统计产品的（　　），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。 工种定额水平是指各个工种之间劳动定额的（）程度。 劳动定额水平确定之后，对它的高低程度进行分析测算，以判断其达到的（）性，称为劳动定额水平的衡量 劳动定额按（）分为现行定额、计划定额、不变定额、设计定额。 (2017年11月)衡量劳动定额水平的方法，包括（　　） 劳动定额水平是定额管理的核心问题，因此劳动定额水平应越高越好。 一般来说，劳动定额水平是指劳动定额的（）水平 劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（　　）。 劳动定额水平 按劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为（） 劳动定额是衡量（）的标准。 劳动定额水平是定额管理的（　　）。 用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（　　）。 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（　　） 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（　　）。 按照劳动定额所考察的范围。劳动定额水平又可分为（　　）。