（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

高薪酬可以提高企业效率，因为可以（　　）。 在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。 薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况时，企业应支付员工更高的工资。 薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。 高薪酬可以提高企业效率的原因是（　）。 对具有潜在替代性的劳动力，企业必须提供高薪。此种说法：（） 对具有潜在替代性的劳动力，企业必须提供高薪。此种说法：（） (2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应() 以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是（） 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的( )。 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。 宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（　　）。 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。 （）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 （　　）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性 通过（），可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性 薪酬等级范围是指不同薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度（） 强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。