（）理论认为具有负面特性的工作，企业必须支付更高的薪酬来弥补负面特性。

支付高薪酬可能带来的收益包括 通过（　　），高薪酬可以提高企业效率。 高薪酬可以提高企业效率，因为可以（　　）。 薪酬差异理论中的负面因素包括（）。 薪酬差异理论中的负面因素包括（）。 薪酬差异理论中的负面因素包括（） 薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。 在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。 薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。 高薪酬可以提高企业效率的原因是（　）。 （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬, （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。 对具有潜在替代性的劳动力，企业必须提供高薪。此种说法：（） 对具有潜在替代性的劳动力，企业必须提供高薪。此种说法：（） (2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。 以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是（） 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应() 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的( )。 宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（　　）。 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。