员工违规行为累计积分与相挂钩（）

培训积分的与以下哪些结果挂钩（） 培训积分的与以下哪些结果挂钩（） 一次发现同一员工数个轻微违规行为，分别进行积分后累计计算，但最高不超过分（） 员工违规积分达到24分的，按人事管理权限由所在行通报批评，并书面报告上一级行积分管理部门。年度终了，由人力资源部门根据《员工违规积分统计表》扣减年终奖金的（）。 《中国农业发展银行员工违规积分管理办法（试行）》规定，同一员工发生多种、多次违规行为，按照每项违规行为的（）分别进行积分。 员工的浮动薪酬主要与以下（ ）因素相挂钩。 员工在行内交流、轮岗、调动时，本人违规积分随之转移（） 员工去年的违规积分，在本年度可以累积计算（） 根据《员工违规行为积分管理实施细则》规定，积分管理应遵循的原则（） 员工的违规积分不得替代按照国家和商业银行有关法规、制度应对其违规行为的处罚，违规积分可以和其他处罚方式合并使用（） 违规行为发生后，累计期间内，信用分扣减≥6分启动积分扣减 违规行为发生后，累计期间内，信用分扣减≥6分启动积分扣减（） 当月消费积分累计称为“月消费积分”，当年各月消费积分累计称为“年消费积分”，所有消费积分累计称为（）。 根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，信用卡业务员工违规积分最小单位为分（） 部门发现员工出现轻微违规行为时，首先应由（）填写《轻微违规行为积分记录单》 多名员工对同一违规行为负有责任的，分别进行积分。 员工现场操作累计违规3次以上，扣除其当月绩效（） 《徽商银行会计员工违规积分实施细则》涉及的有权积分部门未能及时履行积分管理职责，对违规运营人员进行积分的，应对相关责任人员进行处理（） 应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现（）优先，兼顾公平。 发现员工轻度违规行为的，应当按照《积分标准》进行积分，同时对直接管辖机构连带（）积分，分值为1-4分。