基层法人机构对招聘计划、招聘方案、拟录用人选确定以及招聘工作中遇到的其他重大问题，应集体研究决定，重要情况应及时请示报告，并做好有关资料的收集归档（）

在员工招聘中，对未被录用人员，应()。 员工招聘工作政策性强，要求高。法人机构要遵循招聘工作，自觉遵守招聘工作，严格执行招聘工作（） 按照的要求，基层法人机构要统筹规划员工招聘工作，进一步创新员工招聘方式、方法，不断提高员工招聘工作科学化水平（） 警务辅助人员招聘应当遵循 的原则，统一招聘标准和程序，明确招聘岗位，严格选拔录用（） 校招一般分为招聘前期联系准备阶段、招聘实施、招聘宣讲、面试和笔试和通知录用和签约5个阶段（） 在员工招聘中，拟录用公示期为（） 企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。() 对要害部位拟录用、招聘或调入的人员，要坚持先录用后审查的原则。（） 以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。 确定招聘录用的标准是（）的任务。 招聘完成比越大，说明录用人员素质越高。() （　　）是招聘总成本与实际录用人数之比。 在制定校园招聘方案时,应分析近三年招聘院校学生的（） 对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议 如果招聘成本低,录用人员质量低,就意味着招聘效率低;反之,则意味着招聘效率高 录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。 招聘的基本程序是（）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策 人事处按照集团公司人事部批复的招聘计划（含计划指标和学历层次及专业），采取公开招聘形式引进毕业生。毕业生招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，树立按需招聘、择优录用的选人用人导向，通过中国石油招聘平台统一进行（） 为依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中应做到的有（）。 为依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中应做到的有（）