目前内部招聘主要采用的方法是工作竞标法。（）
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目前内部招聘主要采用的方法是工作竞标法。（）
答案
在招聘工作的实施过程中,内部招聘是主要的方法之—,推荐法布告法等是主要的方法（）
A.竞聘法 B.评估法 C.档案法 D.提拔法
答案
该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（ ）。
A.对未获得晋升人员的士气产生消极影响 B.对候选人缺乏了解 C.获得晋升人员难以快速适应企业环境 D.可供挑选的候选人有限
答案
笔试法是内部招聘的最有效方法。
答案
内部招聘的主要方法。
答案
企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。
A.工作公告法 B.广告招聘 C.委托学校的毕业生分配部门招聘 D.推荐招聘
答案
内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的（）
答案
内部招聘的主要方法包括()。
A.内部晋升 B.竞争上岗 C.工作调换 D.重新聘用
答案
在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。
A.应聘者往往对薪资待遇要求不高 B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 C.招聘的成本比较低 D.应聘者与岗位的匹配度比较高 E.新员工能得到推荐人的培训与指导
答案
内部招聘的方法主要有（）
A.推荐选拔 B.竞争考试 C.人员调动 D.人员举荐 E.面试
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热门试题
内部招聘的主要方法有哪些？
该公司采用的这种内部招聘方法称为（ ）。
在招聘中，关于采用内部人推荐法说法错误的是（）
目前，共享各分公司可提供的岗位招聘服务类型主要有、社会招聘和内部招聘等（）
在招聘中，采用内部人推荐法的优点有()。
内部招聘的普遍方法是（）
一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。()
（）属于内部招聘方法
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。
最常用的内部招聘方法是（）
要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。
内部招聘的方法包括（）
内部招聘的方法有()
内部招聘的方法有（）
内部招聘的方法有
内部招聘的方法包括()。
内部招聘的方法有（）。
利用内部招聘最常用的方法是
内部招聘的最主要缺点是()。
内部招聘最主要的缺点是()。
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