相关试题
换一换
内部招聘的主要方法包括()。
A.内部晋升 B.竞争上岗 C.工作调换 D.重新聘用
答案
内部招聘的主要方法。
答案
内部招聘的方法包括（）
A.人力资源数据库搜索 B.媒体广告 C.猎头公司 D.工作职位与申请公告
答案
内部招聘的方法包括()。
A.内部晋升 B.校园招聘 C.工作调换 D.工作轮换 E.人员重聘
答案
内部招聘的方法主要有（）
A.推荐选拔 B.竞争考试 C.人员调动 D.人员举荐 E.面试
答案
内部招聘的主要方法有哪些？
答案
企业内部招聘的方法不包括（）。
A.推荐法 B.布告法 C.借助中介法 D.档案法
答案
内部招聘的主要来源不包括（ ）。
A.重新聘用 B.公开招聘 C.工作调换 D.学校招聘 E.学校招聘
答案
内部招聘的主要来源不包括（ ）。
A.重新聘用 B.公开招聘 C.工作调换 D.学校招聘
答案
该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（ ）。
A.对未获得晋升人员的士气产生消极影响 B.对候选人缺乏了解 C.获得晋升人员难以快速适应企业环境 D.可供挑选的候选人有限
答案
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目前内部招聘主要采用的方法是工作竞标法。（）
在招聘工作的实施过程中,内部招聘是主要的方法之—,推荐法布告法等是主要的方法（）
（）属于内部招聘方法
内部招聘的方法有()
内部招聘的方法有（）
内部招聘的方法有
内部招聘的方法有（）。
内部招聘包括哪些（）
饭店内部招聘包括( )。
与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。
内部招聘的普遍方法是（）
不属于内部招聘方法
组织内部招聘的方法有（）
企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。
选择招聘来源的方法与主要步骤包括（）。
选择招聘来源的方法与主要步骤包括（）。
内部招聘主要有（ ）。
内部招聘的优点包括（ ）
内部招聘的优点包括( )．
内部招聘的不足包括（ ） 。
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