在情景模拟测试方法中，（　　）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。

单元测试中用来模拟被测模块调用者模块是 （）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法 单元测试中用来模拟被测模块调用者的模块是（） 在情景模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 在情景模拟测试方法中，（　　）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 情景模拟测试分为（） 一般来说,不适于采用情景模拟测试方法进行挑选 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ） 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（） 一般利用( )预测流动性。 Ⅰ.压力测试 Ⅱ.敏感测试 Ⅲ.情景分析 Ⅳ.情景模拟 （ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。 (2018年5月)（　　）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。 ()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。 角色扮演法是一种主要用来测评被测者（　　）处理能力的情境模拟测试法。 情景模拟测试主要用于招聘（　　） 情景模拟测试适合于招聘（） 情景模拟方法： 情景模拟测试比较适用于招聘( )． (2017年11月) （　　）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。