一个月内多次违章违纪的，按发生次数累计进行考核，每月累计被考核三次（含）以上或每月同种违章违纪项目被考核二次（含）以上，按处（）

在一个月内违章违纪超过次或一年内违章违纪超过的员工，应停岗重新进行级安全教育培训，并视其态度和违章违纪的性质，给予相应行政处分，培训合格后，方能上岗（） 一个月内旷工累计几次或几天天作辞退处理（） 上下班PPE违纪，同一部门一个月内违纪人次达到2 次，当班班长、主管、经理，每次绩效考核100元（） 在一个月内违章违纪超过次或一年内违章违纪超过次的员工，应停岗重新进行二、三级安全教育培训，并视其态度和违章违纪的性质，给予相应行政处分，培训合格后，方能上岗（） 各部门应针对一个月内__违章违纪或一年内__违章违纪处罚仍继续违反的，给予相关责任人进行__，惩处权限及程序见《奖惩管理办法》，并责令__，停岗后的培训及重新返岗要求参照《安全教育培训与考核管理办法》 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工一个月内累计发生迟到、早退4次的，由车辆分公司给予违纪员工行政警告处分，次月起六个月内月度绩效收入扣除（ ）。 一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者记（） 特种作业人员经过培训，如考核不合格，可在两个月内进行补考，补考仍不及格，可在一个月内再进行补考。 特种作业人员经过培训，如考核不合格，可在两个月内进行补考，补考仍不及格，可在一个月内再进行补考（） 违约金为签约金额的（）/月，不足一个月按一个月计算，每月计算一次（） 逾期违约金为签约金额的（）/月，不足一个月按一个月计算，每月计算一次（） 一个月内回访的回访内容（）。 车站一个月内不得超过调班（） FNA人员当月出现以下任意一种情况，将会转换为NA，丧失FNA训练津贴资格：一个月内事假（）或者一个月内无故缺勤（）或者一个月内迟到或早退（） 各处室（中心）在培训完一个月内提交第一次上岗证考核申请，如有员工未在培训完一个月内参加第一次上岗考核，则视为第一次上岗证考核未合格（） 转正后一个月内累计迟到、早退达（）次以上被视为严重违反公司规章制度 每一个月内的库存车辆进行保养的内容是（） 一个月内的潮汐变化规律是（） 声源一个月内累计昼间超标不足15昼或者累计夜间超标不足15夜的，分别减半计算应纳税额（） 员工有一个月内累计无故迟到、早退3次（含）以上且是初犯的，予以（）处分（）