根据《安全生产考核奖惩办法》规定，在一个月内违章违纪超过3次或一年内违章违纪超过6次的员工，给予，并扣罚当月绩效工资20%－50%（）

在一个月内违章违纪超过次或一年内违章违纪超过次的员工，应停岗重新进行二、三级安全教育培训，并视其态度和违章违纪的性质，给予相应行政处分，培训合格后，方能上岗（） 一个月内累计次无故迟到／早退超过分钟的；一个月内累计旷工达天（班）或天（班）以上的属于严重违纪行为（） 车站一个月内不得超过调班（） 集团《职工奖惩办法》规定，处分与工资、绩效考核挂钩（） 车站调班规定:一个月内不得超过三次调班（） 根据江铜员工管理办法和奖惩办法规定，对员工记过的处分期限是（） 上下班PPE违纪，同一部门一个月内违纪人次达到2 次，当班班长、主管、经理，每次绩效考核100元（） 《运营公司生产安全考核管理办法》规定对于季度内违章违规违纪超过规定人次的部门，每超过一人次扣部门季度目标分（） 反违章领导小组负责组织制定反违章管理（）各类标准、奖惩办法。 兼职通讯员考核及奖惩办法规定，对每阶段内“零投稿”通讯员，进行多少金额处罚？（） 发现注水超过允许误差，一个月内应及时监测（） 公司安全工作奖惩实施办法规定，违章个人经济处罚标准为：“违章记分×300”元（） 安全奖惩办法中，检查发现安全问题需对责任人进行考核，安全红线属于（） 一个月内超过5次忘打卡扣除绩效工资的%（） 一个月内连续发生件责任A类违章的防护员，取消其防护员资格（） 《奖惩办法》根据员工的行为作为基准点分别根据员工的违纪行为或条件划分几类（） 《合肥客运段班组建设奖惩办法》规定，对“后进工班”的考核为（） 判断237、公司安全工作奖惩实施办法规定，违章个人经济处罚标准为：“违章记分×300”元（） 一个月内连续发生件责任B类违章的防护员，取消其防护员资格（） 生产经营单位未按规定如实告知从业人员有关的安全生产事项，有关部门责令一个月内改正，超过一个月期限，该单位仍未改正，有关部门便责令其停产停业整顿，并处1万元罚款，依据《安全生产法》规定，这种说法是正确的。