组织是否因为培训经营得更好了？这个描述是对（）层面的评估

生产经营前段时间在进行安全教育培训需求分析时，既要分析个人层面的问题也要分析组织层面的问题，下列哪项是组织层面的问题（） 在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（　　）。 在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（　　）是培训计划成功与否的重要决定因素。 培训效果的评估主要包括（）等层面。 生活的目的应是占有的更多，而不是存在得更好。这个说法是（） 生活的目的应是占有的更多，而不是存在得更好。这个说法是（） 下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（　　）。 在培训效果评估的学习层面中，以下不属于该层面特点的是 在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。 运动员进行比赛，如果旁边有观众加油，运动员发挥得更好了，这种现象属于( ) 培训评估可以从四个层面进行（） 培训有效性评估应在哪些层面建立 培训有效性评估应在哪些层面建立? 培训需求循环评估模型分析的层面不包括（） 在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（　　）。 在评估培训效果时，对于反应层面需要进行（）等方面的评估。 （）为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。 （）为作业层面的培训需求评估提供了重要信息 （）是这个培训评估体系的核心部分。 适度的紧张和兴奋，会使培训师更加投入，表现得更好。