公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一。()

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（） 人力资源管理的核心是（） 人力资源管理的核心是（） 人力资源管理的核心是( ) 人力资源管理是以（）中的人力资源为核心 一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 人力资源管理系统的核心是（）。 人力资源管理系统的核心是 人力资源管理的核心职能是（） 人力资源管理的核心任务是( ) 人力资源管理的核心任务是() ()是人力资源管理的核心任务 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等（） 公共组织人力资源管理的特性是（） 人力资源管理的核心功能是（）。