当地出现的两家新公司提供的高工资在经济学中称为()。
  材料
根据案例(四)回答问题 某化工公司地处煤炭资源丰富但距大城市较远的一个县城。该公司规模较大,人力资源管理比较规范,已经形成了内部劳动力市场。员工队伍也一直非常稳定。不过,最近公司面临管理人员和专业技术人员高职率上升的问题,主要原因是不远地建了两家同类企业。这两家新企业为管理人员和专业技术人员开出的薪酬明显高于当地平均水平,不仅如此。如今公司担忧的还有一点,就是这两家新企业的生产规模都很大,一旦正式投入运营,将在当地控收大量生产工人,由于当地的外来劳动力不多,所以肯定会对该公司的员工队伍稳定性产生影响。
单选题

当地出现的两家新公司提供的高工资在经济学中称为()。  

A. 保留工资
B. 绩效工资
C. 均衡工资
D. 效率工资

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换一换
单选题
当地出现的两家新公司提供的高工资在经济学中称为()。  
A.保留工资 B.绩效工资 C.均衡工资 D.效率工资
答案
多选题
关于两家新公司提供高工资的说法,正确的有()。  
A.这种做法有助于吸引生产率更高的员工 B.这种做法对市场工资水平不会产生影响 C.这种做法有助于降低员工的离职率 D.这种做法有利于提升员工的公平感
答案
多选题
两家新公司即将在当地大量招收生产工人,这种情况可能导致当地生产工人的劳动力市场出现的变化有()  
A.劳动力需求增加 B.劳动力供给减少 C.工资水平上升 D.劳动力供给增加
答案
多选题
高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()。
A.有助于组织吸引优秀员工 B.有助于降低员工离职率 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于企业控制人工成本E:有助于提高员工工作积极性
答案
多选题
高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常(  )。
A.有助于企业控制人工成本 B.有助于组织吸引优秀员工 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于提高员工工作积极性 E.有助于降低员工离职率
答案
多选题
高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()
A.有助于企业控制人工成本 B. C.有助于组织吸引优秀员工 D. E.有助于员工产生外部公平感 F. G.有助于提高员工工作积极性
答案
多选题
高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()。
A.有助于组织吸引优秀员工 B.有助于降低员工离职率 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于企业控制人工成本 E.有助于强化员工的实际生产率
答案
多选题
高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()。
A.有助于企业控制人工成本 B.有助于组织吸引优秀员工 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于提高员工工作积极性 E.有助于降低员工离职率
答案
多选题
该公司支付高工资的作用在于(  )。
A.吸引优秀的、高生产率员工 B.降低员工的离职率 C.削弱员工的偷懒动机 D.降低人工成本
答案
单选题
两家或两家以上的企业购并后,原来的企业都不存在,而由新公司取而代之,称之为吸收合并。()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
工资效益理论中,提高工资效益的手段有()。 高工资往往能够带来高生产率,其主要原因在于高工资有助于()。 高工资往往能够带来高生产率,其主要原因在于高工资有助于()。 高工资往往能够带来高生产率,其主要原因在于高工资有助于() 高学历的高工资是() 高工资和低劳动成本概念出现在泰罗的( ) 大企业一般往往容易提供高工资,有效的解释包括( )。 大企业一般往往容易提供高工资,有效的解释包括() Excel中,要统计最高工资,可以选择( )函数。 Excel中,要统计最高工资,可以选择()函数。 提高工资标准要参考() 公司规定,将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资,排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资,小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定,以下哪种情况是不可能发生的()Ⅰ.小王和小李都提高工资Ⅱ.小王和小李都降低工资Ⅲ.小王提高工资:小李降低工资Ⅳ.小王降低工资:小李提高工资 公司规定,将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资,排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资,小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定,以下哪种情况是不可能发生的?() Ⅰ.小王和小李都提高工资 Ⅱ.小王和小李都降低工资 Ⅲ.小王提高工资:小李降低工资 Ⅳ.小王降低工资:小李提高工资 在以下方式中,工会为了提高工资,_____ 提高工资效益的手段不包括(  )。 关于高工资的说法,错误的是()。 政府经济学也被称() 公司规定,将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资,排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资,小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定,以下哪种情况是不可能发生的()I.小王和小李都提高工资II.小王和小李都降低工资III.小王提高工资;小李降低工资IV.小王降低工资;小李提高工资 公司规定,将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资,排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资,小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定,以下哪种情况是不可能发生的()I.小王和小李都提高工资II.小王和小李都降低工资III.小王提高工资;小李降低工资IV.小王降低工资;小李提高工资 晋升职务提高工资的标准技能工资提高档()
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