薪酬战略的()，是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。

在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。 薪酬战略是具有战略性的薪酬决策，它涉及（）主要概念。 薪酬的决策集中度比较高，这是与（）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现 薪酬的决策集中度比较高，这是与（）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。 薪酬战略不包括薪酬的（ ）。 薪酬等级范围是指不同薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度（） 简述企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。 薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是（　　）。 对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（　　）。 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。 （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。 （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障 简述薪酬战略与薪酬制度的关系。 根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。 不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。 不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。 薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。 建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（） 建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（）。 跟随型薪酬战略（ ）。