企业内部劳动规章制度不应是企业形成劳动标准的主要形式。

企业内部劳动协作的要求主要有（　　）。 在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。 在我国大陆,"企业内部劳动规则"一词源于（）年,政务院发布的 《国营企业内部劳动规则纲要》,其中对企业内部劳动规则做出若干规定。 企业劳动规章制度与政府规章的区别主要包括（）。 企业规章制度是企业的内部事情，只要不违法，一般不要求将其制定的劳动规章制度报送劳动行政部门备案（） 企业规章制度是指企业内部适用的技术、岗位责任制度、交接班制度等（） 企业规章制度是指企业内部适用的技术（）、岗位责任制度、交接班制度等。 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（　　）。 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（　　）。 企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系，主要表现为（）。 企业内部劳动分工的形式包括（　　）。 企业内部劳动分工包括()等形式。 企业内部劳动分工的形式包括（　　） 尚学课堂: 运营创新是对企业内部的流程、规范、规章制度等进行变革。 企业内部劳动规则的内容不包括( )． 企业内部劳动分工包括( )等几种形式。 某企业在和员工签订劳动合同时，附上“乙方（员工）已经认真阅读了上诉劳动规章制度，并且理解了上诉劳动规章制度的含义，而且愿意遵守这些劳动规章制度”，企业这一做法是采用（ ）对劳动规章制度进行公示。 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。 企业内部劳动规则的制定程序不包括( )． 企业内部劳动规则的制定程序不包括（　）