合法的劳动规章制度为处理劳动关系问题提供了标准和准则，具有企业内部法的效力（）

简述劳动规章制度违法的处理方式。 某企业在和员工签订劳动合同时，附上“乙方（员工）已经认真阅读了上诉劳动规章制度，并且理解了上诉劳动规章制度的含义，而且愿意遵守这些劳动规章制度”，企业这一做法是采用（ ）对劳动规章制度进行公示。 劳动规章制度侧重（）。 企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平，对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致，这违反了规章制度实施的（）。 企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（） 企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（） 劳动规章制度违法时的处理方式包括（）。 规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称（） 劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者之间发生冲突时， 应优先适用规章制度。 劳动规章制度是由（） 劳动规章制度是由（）。 劳动规章制度是由（）。 劳动规章制度的作用（） 通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些？ 劳动规章制度违法时的处理方式有哪些？ 企业内部劳动规章制度不应是企业形成劳动标准的主要形式。 劳动规章制度的普适性指在劳动规章制度过程中有职工参与这一特点。 为确保劳动规章制度的客观性、准确性和公正性，劳动规章制度实施时应遵守以下原则：（）。 劳动规章制度的制定程序（） 劳动规章制度体系主要包括（）。