企业选择的薪酬政策必项和( )-致。

企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（） 薪酬制度体现为企业（　　）、任务和手段的选择。 一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。 薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。 影响企业薪酬政策的微观因素是（）。 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（　　）。[2015年11月二级真题] 企业薪酬调查时应选择（） 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( ) 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )。 薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，其内容包括（）。 在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（） 在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）。 （2018年5月）企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（　　）。 企业在确定整体薪酬战略时，如果将（　　）作为一项重要的薪酬政策，不但有利于公平、效率和合法三大薪酬目标的定位，也从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。 明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（） 薪酬委员会的主要职责：对高级管理层和其他要害岗位人员的薪酬方案实施监督，确保其薪酬方案与相一致，并将这些因素体现在薪酬政策中（） 根据课程内容，创新型企业应采用（ ）薪酬政策 （　　）都会对企业薪酬战略及其制度、政策产生影响。