简述培训效果的评估工具。

简述员工培训效果评估的目的。 简述评估培训效果的层次 简述培训效果评估报告构成要素 简述评估培训效果的内容 简述员工培训效果评估的目的 简述培训效果评估方案的设计步骤 简述培训效果评估方案的设计步骤。 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法 简述培训效果的信息种类及评估指标。 简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。 简述设计培训监督和评估工具的原则。 简述设计培训监督和评估工具的步骤。 简述设计培训监督和评估工具的原则 简述设计培训监督和评估工具的步骤 根据柯式四级评估工具，培训效果评估有四层，包括：反应层评估、学习层评估、行为层评估、结果层评估。部门级培训至少需要完成哪两级培训效果评估（） 简述培训评估效果方案设计的基本程序。 简述培训评估效果方案设计的基本程序。 简述培训评估效果信息收集的目的、类型及渠道 简述培训评估效果信息收集的目的、类型及渠道。