对激励需要或需求进行研究的激励理论称为型激励理论

主要的激励理论有三大类，分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。 现代激励理论可划分为两大类，即内容型激励理论和过程型激励理论，具体包括（） 过程型激励理论着重研究人们选择其所要做的行为的过程及其制约激励水平高低的因素。过程型激励理论包括()。 在下列激励理论中，属于内容型激励理论的有（） 在下列激励理论中，属于内容型激励理论的有（ ） 内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论，属于这一类激励理论的有()。 （）理论属于内容型激励理论 内容型激励理论包括（ ）理论。 激励理论认为，需要、动机是激励的起点，（）是激励的目的 赫茨伯格提出的激励理论称之为()。 内容型激励理论是激励理论的重要组成部分，主要包括( ) 内容型激励理论是激励理论的重要组成部分，主要包括() 在激励理论中，内容型激励理论包括需要层次理论、成就需要理论和双因素论其中成就需要论是由谁提出的（） 简述马斯洛需求层次理论对激励理论的贡献。 强化理论属于内容型激励理论。 状态型激励理论是从需要的满足与否或状态老讨论激励问题的，主要有和（） 主要研究动机的形成、目标的选择、激励的发生和如何进行激励等问题的激励理论属于（） 麦克利兰的激励需求理论认为，人的高层需求有对（）的需要 内容型激励理论包括：（） 内容型激励理论包括(  )