单选题

“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的(  )。

A. 导入阶段
B. 核心阶段
C. 关系建立阶段
D. 确认阶段

查看答案
该试题由用户157****74提供 查看答案人数:43680 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户157****74提供 查看答案人数:43681 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的(  )。
A.导入阶段 B.核心阶段 C.关系建立阶段 D.确认阶段
答案
单选题
“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时,你怎样处理?”这样的问题是面试中的( )。
A.导人阶段 B.核心阶段 C.关系建立阶段 D.确认阶段
答案
单选题
“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时,你怎样处理?”这样的问题是面试中的(  )。
A.导入阶段 B.核心阶段 C.关系建立阶段 D.确认阶段
答案
单选题
在面试过程中的核心阶段,例如,“主考官:你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时,你是怎样处理的?”这是一个()
A.开放性问题 B.封闭性问题 C.行为性问题 D.探索性问题
答案
判断题
用人部门验证材料是整个招聘与选用员工的最后一项工作()
答案
单选题
人员面试应由用人部门和()共同完成
A.人力资源部 B.总经理 C.行政部 D.财务部
答案
判断题
笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制
答案
判断题
当储备人员均达到同一职位的晋升条件时,具体人选由用人部门抉择()
答案
判断题
用人部门必须参与到招聘的实施过程中。()
答案
单选题
用人部门负责人根据实际用人需求填写()后报人力资源部
A.《人员需求申请表》 B.《员工转正审批表》 C.《应聘登记表》 D.《录用通知书》
答案
热门试题
根据《员工离司管理制度》,原则上离司员工须提前()天向用人部门(部门主管)提交书面申请 诊断面试由用人部门负责,(  )参与,它更像正规的考试。 下列选项中,一般不属于用人部门经理的主要责任的是()。 餐饮企业传统的人员招聘是由人力资源部门负责,用人部门只是被动地接收。这种方式已不能适应企业招聘到优秀人才的要求,致使人力资源部门招到的人员难以满足用人部门的需要。 用人部门必须在新入职人员试用期结束前()个工作日完成其岗位培训及转正考核工作 员工自离后,用人部门需填写什么表格()(门店无自离表) 用人部分的招人更多关注优胜 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。 招聘人员根据初试、笔试、实操结果,与用人部门确认是否需要进行复试,当需要复试时,要求初试和复试时间间隔不允许超过5个工作日() 企业在进行大规模招聘时,筛选大量简历对人力资源部和用人部门而言是一大困难。筛选简历时应该注意哪些问题 入职管理流程:发入职准备单,行政部准备工位,(),用人部门试用期安排 招聘计划应由人力资源部制订,然后由用人部门对它进行复核() :根据《票款送行管理规定》,当车站与银行出现分歧时,负责和财务管理办公室共同与银行进行协调和沟通() 用人单位用人需求情况,包括用人单位目前急需招用人的专业、工种岗位、()、职业素质、基本能力等从业条件要求。 综合面试是指人力资源部门和用人部门()的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。 员工办理完离职手续后,用人部门需()之后,提交离职资料到人事部,提报离职 (2019年5月) 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。 牵头负责新员工(订单班、社招班)劳保信息统计工作,用人部门派人协助统计() 小张对小李说:“我一点也不同意这种观点,但是,我能理解你,我们的意见出现分歧是有原因的……”,这句话体现了二者所在的团队中,()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位