PT60时间评估显示"该员工旷工"指的是（）

员工迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1.天处理（） 员工迟到多长时间计旷工1天（） 员工迟到、早退、缺勤单次时间达的，计旷工1次；单次时间达到的，计为旷工1天（） 员工迟到、早退、缺勤单次时间达的，计旷工1次；单次时间达到的，计为旷工1天（） 员工到岗后擅自离岗时间累计达2小时的，按旷工半日处理（） 当员工出现离职情况时，可以先选择该员工，再进行（） 员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。 旷工时间≥3天，视为员工严重违反公司规章制度，员工自动离职（） 员工无故旷工4小时以内的，视为旷工半天，每次罚款200元（） 员工第一时间制止乘客有意破坏公共设备的行为，且处理方式方法得当，积极保护公司设备财产，视其功绩与影响的大小，给予该员工分公司嘉奖（） 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 银行储蓄部门某员工在为客户办理储蓄业务时，客户向其咨询理财业务，该员工为客户提供了中肯的理财建议，该员工的做法( )。 公司员工旷工情况下，以日标准工资为标准，扣罚3倍旷工时间的工资（） 下列团队绩效奖励计划中，（）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付。 员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过（B）个工作日的可以解除劳动合同（） 员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同（） 某企业利用员工周转率、旷工时间、每个员工的培训时间来进行指标分析。说明该企业正在分析（　） 员工旷工，考勤记“”（） 员工在隔离期的，限制企业同该员工 试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职