(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）个月 《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过（） 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过( )。 劳动合同期限3个月以上不满1年的，不能约定试用期（） 关于试用期，《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过6个月。（）   劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月 根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过( )。 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限为两年的，试用期可以是3个月（） 劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期不得超过()。 劳动合同期限3年以上的,试用期不得超过六个月（） 劳动合同期限3年以上的,试用期不得超过六个月。() 《劳动法》规定，劳动合同期限分为(   ) 《劳动法》规定，劳动合同期限分为() 劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期不得超过2个月（） 在我国,《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过（） 劳动合同期限3年以上的，试用期在六个月至一年 根据《劳动法》和相关规定，劳动合同期限满六个月但不满一年的，对试用期的限定是（）。 劳动合同期限的，试用期不得超过2个月（） 劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。 为避免使用“廉价劳动力”，劳动法规定合同期限2年以上试用期不超过()