单选题

(2015年11月)(  )环节负责课程设计和教学设计。

A. 培训需求分析
B. 培训计划制定
C. 培训活动组织实施
D. 培训效果评估

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单选题
(2015年11月)(  )环节负责课程设计和教学设计。
A.培训需求分析 B.培训计划制定 C.培训活动组织实施 D.培训效果评估
答案
单选题
()环节负责课程设计和教学设计。
A.培训需求分析 B.培训计划制定 C.培训活动组织实施 D.培训效果评估
答案
单选题
(2015年11月)课程设计的基点是(  ) 。
A.有效利用培训资源 B.满足组织的培训需求 C.提高个人和组织的绩效 D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
答案
单选题
(2015年11月)培训课程设计的基本要求是 ()
A.满足企业与学习者的需求 B.体现企业战略要求 C.依据现代系统理论的基本原理 D.体现成年人的认知规律
答案
单选题
(2017年11月)培训课程设计的本质目标是( )
A.进行人力资源开发 B.体现现代系统理论基本原理 C.满足企业员工需求 D.体现成年人的认知规律
答案
多选题
(2015年5月)课程设计程序包括( )等工作内容
A.课程决策 B.课程设计 C.课程改进 D.课程评价 E.课程宣讲
答案
多选题
(2016年11月)培训课程设计的基本原则包括()。
A.满足市场发展要求 B.满足企业与学习者的需求 C.兼顾实用性和系统性 D.体现成年人的认知规律 E.体现现代系统理论的基本原理
答案
多选题
课程设计程序包括(  )。[2015年5月二级真题]
A.课程决策 B.课程设计 C.课程改进 D.课程评价 E.课程宣讲
答案
主观题
(2015年11月)培训课程设计过程分哪几个阶段?每个阶段所强调的基本内容是什么?
答案
主观题
根据教学内容和培训对象选择适当的( )是课程设计的重要环节。
答案
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