我国的就业歧视现象有哪些？

什么是就业歧视？ 目前就业歧视包括 就业歧视是指用人单位没有合法依据,对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款,从而排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。根据上述定义,下列属于就业歧视的是（） 属于就业歧视的是() 属于就业歧视的是（　　）。 属于就业歧视的是() 在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（） 劳动者就业不能因下列情况受歧视的有（）。 《就业促进法》规定，不得歧视的劳动者有（） 就业歧视，是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条 款，从而排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。 根据上述定义，下列属于就业歧视的是（ ） 就业歧视，是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款，从而排除了本该符合相关职位的人员的平等就业权的一种现象。根据上述定义，下列属于就业歧视的是（ ） 与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（）。 就业歧视的判定原则包括（）。 下列属于就业歧视的是()。 在国内,就业歧视主要包括() 就业歧视的判定原则包括（） 简述禁止就业歧视的内容 论维护公平就业，禁止就业歧视的意义和主要措施。 我国地方经济现象有哪些？ 国际劳工组织一向重视禁止任何形式的就业歧视，并将禁止就业歧视视为基本国际劳工标准。