绩效考核主要是用来判定员工工作好坏的。（）

绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 绩效标准的确定，有助于保证绩效考核的（）性，否则就无法确定员工绩效水平的高低。 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（ ）。 绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。 海底捞一线员工的绩效考核指标主要是顾客满意度 绩效考核目标，或者叫绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定（） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（　　）。 绩效考核是指对照工作目标或（）采用科学的方法，评定员工目标完成情况等，并将结果反馈给员工的过程 企业对于员工绩效考核的项目主要包括（） 企业对员工绩效考核的项目主要包括()。 企业对于员工绩效考核的项目主要包括（） 企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）