相关试题
换一换
外部招聘方法不包括()。
A.求职者自荐 B.内部员工推荐 C.公开征召 D.校园招聘
答案
外部招聘方法不包括（）
A.网络招聘 B.广告媒介招聘 C.下岗人员重新招聘 D.员工推荐计划
答案
外部招聘渠道不包括()。
A.委托猎头公司 B.员工内部保荐 C.布告招聘 D.刊登招聘广告
答案
外部招聘不包括员工推荐。（）
答案
外部招聘的缺点不包括（）。
A.筛选难度大时间长 B.进入角色快 C.招募成本大 D.决策风险大
答案
外部招聘的优势不包括（）
A.费用较低 B.准确性高 C.树立形象的作用 D.有利于招到一流人才 E.带来新思想、新方法
答案
外部招聘的方法包括（）
A.人力资源数据库搜索 B.媒体广告 C.猎头公司 D.职业介绍中介所 E.工作职位与申请公告
答案
外部招聘环境的变化不包括（ ）。
A.技术条件的变化 B.劳动力市场供给 C.劳动力市场的变化 D.法律法规的变化
答案
外部招聘的具体来源不包括（）。
A.各级劳动力市场 B.下岗失业者 C.退休人员 D.公开招募
答案
进行外部招聘的渠道通常不包括（）
A.被推荐者和随机求职者 B.发布职位公告 C.校园招聘 D.竞争对手或其他公司
答案
热门试题
人力资源外部招聘的方式不包括（ ）
(2018年11月)外部招聘的优势不包括（ ）。
企业从外部招聘干部人员的优点不包括（）
平衡内部招聘和外部招聘的关系时应该考虑的方面不包括（）
制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。
外部招聘包括()招聘。
外部招聘方法有()
企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。
从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（ ）
从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）。
外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有（）
企业内部招聘的方法不包括（）。
外部招聘来源的方法有（）
外部招聘的方法有哪些？
外部招聘的主要方法有()。
与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。
以下招聘方法中不属于外部招聘的是（ ）。
外部招聘的优势包括( )．
外部招聘的优点包括（ ）。
外部招聘的优点包括（ ）。
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