(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）

(2017年11月)关于应聘申请表的说法正确的有（ ） (2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于() (2017年5月)面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 （2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 (2015年11月)面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。 （2018年11月）在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。 （2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（　　）。 (2017年5月)为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。 (2015年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 (2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。 (2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )． 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（　　）。 (2015年11月)（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。 面试官问应聘者关于其失败经历时,合适的回答是 (2018年5月)（ ）适用于初步筛选应聘者。 (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） 应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。 (2017年5月)（　　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。[2012年11月三级真题]