期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。

路径-目标理论确定了四种领导行为，（）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。 期望理论的关键是，正确识别个人目标和判断三种联系，下列选项不属于这三种联系的是（　　）。 弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。 生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（　　）。 简述团队绩效测评要素的确定通常可以采用四种方法 简述团队绩效测评要素的确定通常可以采用四种方法。 期望理论的关键是，正确识别个人目标和判断的三种联系，下列选项不属于这三种联系的是（ ） 路径一目标理论确定了四种领导行为，（）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。 关于四种出价的作用机制，说法正确的是（）。 关于四种出价的作用机制，说法正确的是（） 通过个人努力而获得的社会角色称为 ( ) 《报刊的四种理论》一书所说的四种理论是（）。 智力是先天遗传素质、后天环境教育影响和个人努力综合作用的产物。 （ ） 报刊的四种理论与四种控制观念？ 个人努力对于改善命运毫无意义。 个人努力对于改善命运毫无意义。 激励三要素是努力.组织目标和期望值（） 好的问卷格式一般包含了四种要素，它们分别是（） 何谓主动释放，何谓被动释放，《普通真菌学》中简单介绍了四种主动释放的机制，分别是哪四种，每种释放机制都涉及哪类真菌？ 对混凝现象的解释有四种理论，分别是（）、（）和（）和（）。