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建立合理的关键业绩指标是KPI的关键。()
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建立合理的关键业绩指标是KPI的关键。()
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单选题
建立合理的关键业绩指标是KPI的关键。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
建立KPI指标首先要明确企业的战略目标,评估企业价值重点,在此基础上找出关键业务领域的关键业绩指标(KPI),形成企业级KPI。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
关键业绩指标法(KPI)考核实施过程由()组成
A.绩效指标选取 B.绩效表格制作 C.绩效考核方案 D.绩效计算
答案
单选题
关键业绩指标(KPI)体系设计的SMART原则中,T的含义是指( )。
A.可接受性 B.时效性 C.具体性 D.现实性
答案
多选题
下列关于关键性成功要素(KSF)和关键性业绩指标(KPI)表述正确的有()
A.KSF通常为定性表述 B.KSF与KPF是一一对应关系 C.KP1是对KSF进行量化的财务性指标 D.KSF能将组织的业绩进行内部或与外部竞争对手进行比较
答案
判断题
卡普兰和诺顿提出了“关键业绩指标法”,简称为“KPI”()
答案
判断题
KPI即关键绩效指标法。
答案
判断题
关键绩效指标的英文缩写是KPI()
答案
主观题
关键风险指标(KPI)(名词解释)
答案
单选题
关键绩效指标(KPI)来源不包括()
A.企业经营目标 B.职位分析 C.个人目标 D.特殊性指标
答案
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论述关键绩效指标(KPI)的基本概念及关键绩效指标的作用。
关键业绩指标
关于关键绩效指标(KPI)的说法,正确的是()
审核(关键绩效指标)KPI指标主要审核指标与标准的()
物资现场管理的关键绩效指标(KPI)为()
简述你对关键绩效指标KPI的理解。
以下哪些基建关键指标(KPI)属于管理层级指标()
判断基金业绩的关键指标是( )
关键绩效指标(KPI)不是目标,但是可以借此确定目标()
关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中,对关键绩效指标进行确定时应注意()。
以下对于关键绩效指标(KPI)的叙述,不正确的是()
在分析企业关键性业绩指标时,下列属于市场营销活动常用的关键业绩指标有()
以企业战略为向导,寻找能够驱动战略成功的关键成功因素(CSF),并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系(KPI)指的是()。
关于关键业绩指标法说法正确的是()
影响店铺的关键业绩指标有()
关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。
关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。
关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI()
关键绩效考核指标体系中,完整的KPI包括()。
关键绩效指标体系的设计中,完整的KPI包括()。
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