在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是：()

按照早期组织变革理论家勒温的观点，组织变革通常包括（） 组织变革理论学家Lewin认为，组织变革的第一个阶段是变革行动（） 组织变革是组织发展的目标和结果，组织发展是组织变革的途径和措施（） 早期组织变革理论学家Lewin将组织变革过程分为解冻、变革行动和在冻结三个过程（） 早期组织变革理论家Lewin将组织变革过程分为下列哪几个阶段（） 科技与技术的发展是推动组织变革进行的（） 以下组织变革内容中，属于技术方面变革的是（ ） 组织变革与发展的系统模型，包括变革动因分析、组织问题诊断、变革方案设计、实施与评价（） 组织变革可以从多个方面进行，但任何一方的变革都会引起其他方面的变化。组织变革的方法包括（　　）。 组织变革与组织发展是相互区别、（）的两个概念。 在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是（） 推动组织变革的组织发展技术有() 组织变革可以从多个方面进行,但任何一方的变革都会引起其他方面的变化。组织变革的方法包括(    )。 组织变革与组织发展是当今世界管理的主题（） 科学与技术的发展是推动组织变革进行的工具动力（） 科学与技术的发展是推动组织变革的工具性动力（） 组织变革大致涉及下列哪些方面（） 组织变革是组织发展的目标和结果（） 组织变革已经成为企业生存和发展的常态活动，企业组织变革的基本原因是（ ）。 组织变革已经成为企业生存和发展的常态活动，企业组织变革的基本原因是（）。