当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择（）来完成工作分析。

完成了职位分析就可以确定薪资结构 基于胜任素质的职位分析关注知识、技能和员工的行为，也关注在特定职位上需要完成的工作任务 工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（　　）。 在工作分析过程中需要对职位进行定量分析时，经常会采用（）。 比较微弱又比较持久的情绪状态是比较微弱又比较持久的情绪状态是（） 当企业研发和营销能力较强、经营的产品市场异质性又比较高时，企业应选择的市场战略为差异化战略（） 在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括()。 在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（ ）。 当网络图中的工作数目很多时，可以把它分成几个小块来绘制。分界点一般选择在（） 职位分析是绩效管理的基础，借助职位说明书来设定绩效目标，可以让绩效管理工作更有针对性。 当组织规模较大时，我们不可能分析全部职位的工作，因此要决定先分析哪些后分析哪些。() 当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。 在选择仪表时，要优先考虑其性能既满足测量的（）要求，而价格又比较便宜的仪表 扶手族,当需要选择多个构件时，除了框选外，还可以通过键盘中的哪个键来达到多个选择的效果（） 选择接地方式应根据电路工作频率来确定,当频率f<1MHz时,可以（） 政府组织的结构图比较清楚地表明了政府组织中的职位分布、工作内容以及共事人的相互关系，因此不需要再进行工作分析和职位评价。 （ ） 若要对基金区间收益率进行分析、比较时经常通过比较（）来完成 选择接地方式应根据电路工作频率来确定。当频率f小于1MHz时，可以（） （）不是职位分析需要收集和整理的与工作有关的信息。 当出现下列（）情形时,需要进行工作分析