当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择()来完成工作分析。

职位分析是绩效管理的基础，借助职位说明书来设定绩效目标，可以让绩效管理工作更有针对性。 当组织规模较大时，我们不可能分析全部职位的工作，因此要决定先分析哪些后分析哪些。() 当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。 扶手族,当需要选择多个构件时，除了框选外，还可以通过键盘中的哪个键来达到多个选择的效果（） 选择接地方式应根据电路工作频率来确定,当频率f<1MHz时,可以（） 政府组织的结构图比较清楚地表明了政府组织中的职位分布、工作内容以及共事人的相互关系，因此不需要再进行工作分析和职位评价。 （ ） （）不是职位分析需要收集和整理的与工作有关的信息。 选择接地方式应根据电路工作频率来确定。当频率f小于1MHz时，可以（） 当出现以下()情形时,需要进行工作分析。 当出现下列（）情形时,需要进行工作分析 当砂的质量比较稳定、进料量又较大时，可以为一验收批（） 选择抽样方案时，比较和分析方案的平均样本量ASN可以判断（） 进行建筑机械设备选择时，当有多台同类机械设备可供选择时，可以分析机械的（），通过对某种特性分级打分来比较其优劣 依据分析人员经验做出选择，简便易行，在被研究对象彼此相差比较大以及时间紧迫的情况下比较适用的定性分析方法是（） 对于各类职位定量信息需要的日益增长，使得更系统的工作分析方法得以发展。现代工作分析系统的种类一般可以分为（） 当需要创建用户时，可以使用如下（）语句来完成。 当需要创建用户时，可以使用如下（）语句来完成。 当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。 职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括(　　)。 职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（）。