庐江永兴或融添新增员工，新员工申报表与劳动合同一起邮寄，没有签劳动合同就不发放工资（）

用人单位应当与建立劳动关系的员工订立书面劳动合同，用人单位可以在（ ）与员工订立书面劳动合同，但劳动关系自用工之日起建立。 新员工劳动合同试用期满考核由所在中心统一组织（） 油田公司与员工续订劳动合同的，应订立（）期限劳动合同。 新进员工自报到之日起，须在多久与公司签订《劳动合同》（） 《新员工定岗管理办法》：进入单位仍不能定岗的学员，解除劳动合同（） 与公司签订劳动合同的员工均可申报初级技术等级的职业技能鉴定（） 员工劳动合同文本保管期限为员工离职之日起（）年 用工单位与员工自之日起建立劳动关系，并依法订立书面劳动合同（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，实施阶段性调动，乙方单位与员工阶段性履行劳动合同，甲方单位与员工签订劳动合同，劳动合同期限和乙方单位与员工履行劳动合同的期限一致（） 凡是与公司签订正式劳动合同确定劳动关系，承认工会章程的新员工，都可以加入单位工会（） 《劳动合同管理办法》：符合下列条件之一的，企业随时与员工解除劳动合同（） 劳务合同与劳动合同的区别之一是劳动合同必须给员工缴纳社会保险。 新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》 新员工首次订立劳动合同期限原则上为年，试用期为（） 《劳动合同管理办法》：年累计旷工，企业可以随时与员工解除劳动合同（） 员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人()。 旅馆与员工签订的劳动合同应一式（）份。 劳动合同及其附件保管期限为员工离职之日起（） 月起新员工流失率专项工作，新增销项为（） 按照国家劳动法和公司有关规定，在的基础上与新员工签订劳动合同、培训协议、保密协议等（）