员工迟到、早退，一次考核元（）

迟到早退五次做旷课（）节计算。 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 迟到/早退10分钟以内（含10分钟）：每月允许迟到或早退一次，当月迟到或早退二次以上，从第二次开始每次扣多少行政分（） 积极参加会议、培训等集体活动，会议无故迟到、早退一次扣月度绩效奖（）元。 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 迟到、早退者，考核50元/次，月迟到、早退共计（）次以上者，加罚100 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 员工迟到、早退一小时以上的处理方式是（） 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 可视为迟到早退情形为（） 应参训员工课程时间按出勤考核，迟到或早退者扣薪50元/次，缺席扣薪100元/次（） 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 每月迟到、早退累计三次者，给予公司范围内警告处分一次，普通员工扣（）元/次 当月迟到早退累计时长X处罚（） 迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算 无故超过规定上班时间以内未到岗者，记为迟到一次；无故早于规定下班时间以内离岗者，记为早退一次（） 迟到早退 30 分钟至 59 分钟，扣多少（）