在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。

波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式（） 激励的三种模式类型。 试简述三种最具有代表性的内容型激励理论，并阐述三种理论间的相互关系及对管理工作的启示． 路径－目标理论以激励理论中的期望理论为基础（） 期望理论中，激励的效果取决于()。 期望理论中,激励的效果取决于 期望理论中，激励的效果取决于（　　）。 根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是() “期望理论”“公平理论” 等激励理论属于（） 期望理论认为，激励的大小是由() 根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值（） 期望价值理论提出进行激励时，要处理好哪三方面的关系（） 员工激励的基本理论中，期望理论的提出者是（） 罗宾斯的激励过程模式是在期望理论、公平理论和强化理论等的基础上，形成的一种综合激励理论。() 期望激励理论的关键在于（） 激励的期望理论可定量地描述为（ 　 ）: 报酬=效价×绩效|效价=激励力×报酬|激励力=动机×报酬|激励力=效价×期望值 期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。 麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是() 期望理论认为激励的过程要处理好三方面的关系:第一,____。第二,____。第三,____ 期望值理论实际上提出了激励的三方面关系，分别是()。