期望理论认为，激励力的大小是由（）决定的。

期望理论中，激励的力量决定于（）和目标的价值。 期望理论属于()激励理论。 期望理论又称作“效价手段-期望理论”，由——于1964年在《工作与激励》中提出。 期望激励理论属于哪种类型的激励理论? 用于说明工作激励问题的期望理论是由  (    )提出来的。 激励理论中的期望理论是（）提出的。 弗鲁姆的期望几率模式理论认为，一个人从事某项活动的动力(激励力)的大小，取决于()。 “期望理论”“公平理论” 等激励理论属于（） 在激励理论中，提出期望值理论的是（） 期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中E指的是 期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中V指的是 期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中V指的是 期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中E指的是 期望理论中激励的效果。 期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素：（ ） 期望理论认为，激励水平取决于期望和（ ）乘积。 期望激励理论的关键在于（） 根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是() 期望理论是别一种解释激励的重要观点由耶鲁大学（）教授提出。 期望理论是别一种解释激励的重要观点由耶鲁大学（）教授提出