用人单位可以单方调整工作岗位的情形是（ ???）。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以() 劳动者违反《劳动合同书》约定，不服从用人单位工作安排或因工作需要调整工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同（） 女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位（）调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件 用人单位因工作需要合理调整工作岗位、工作地点，拒不服从调整的，给于处分（） 用人单位不可以使用被派遣劳动者的工作岗位是（） 用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（） 女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工工作岗位？ 用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同。 用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些？ 用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取以下哪些措施（） 劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位（） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是() 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方面解除劳动合同，但应提前以书面形式通知劳动者本人（） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以或者后，解除劳动合同（） （）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同。 《兰州铁路局劳动合同管理办法》用人单位因工作需要合理调整工作岗位、工作地点，拒不服从调整的；用人单位不得解除劳动合同（） 下列选项中,用人单位可以单方解除合同的情形包括()。 下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括（）。