罗伯特·卡兹指出任何管理者，根据其所处的管理层次，选择的具备技术技能、人际技能和概念技能即可（）

组织的管理人员可以按其所处的管理层次区分为（） 组织的管理人员可以按其所处的管理层次划分为（） 一般处于较高管理层次的管理者，应有较大的管理跨度，而处于较低管理层次的管理者，应有较小的管理跨度。 根据罗伯特卡茨的现点，基层管理者最重要的技能是（） 罗伯特·卡茨认为管理者的技能主要有（） 罗伯特·卡茨认为管理者的技能主要有（） 根据罗伯特·卡茨（Katz，1974）的研究，管理者要具备三类技能是（ ）。 根据罗伯特·卡茨的研究，管理者要具备的基本技能不包括（） 按照管理层次，部门经理属于什么管理者?（ ） 中国大学MOOC: 罗伯特卡茨提出管理者的技能包括 行政管理者按行政管理层次划分可以分为（）。 罗伯特·李·卡茨认为，管理者需要具备三种技能，即()。 根据罗伯特·卡茨的研究，管理者需要如下三种基本的技能或素质，即()。 管理者所处的层次越高，也就越需要的技能是（ ） 处于不同管理层次上管理者，其履行的管理职能也是不同的（） 管理者层次越高，其所具备的概念技能要求越高（） 罗伯特·卡茨认为管理者的技能主要有    (    ) 罗伯特·卡茨的三种技能，高层管理者最需要的是 罗伯特·卡茨的三种技能，基层管理者最需要的是 罗伯特·卡茨发现管理者需要三种基本的技能，分别是（ ）