下列哪个不是影响人力资源规划过程弹性的制约因素的例子（）
A. 组织结构
B. 劳资双方谈判协议
C. 经济条件
D. 活动资源需求
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下列哪个不是影响人力资源规划过程弹性的制约因素的例子（）
A.组织结构 B.劳资双方谈判协议 C.经济条件 D.活动资源需求
答案
人力资源规划过程包括的步骤有()。
A.预测阶段 B.评估阶段 C.实施阶段 D.准备阶段
答案
人力资源规划过程可以归纳为（）方面
A.过去评价 B.当前评价 C.未来评价 D.制定面向未来的行动方案 E.职务分析
答案
人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（）
A.收集人力资源信息 B.进行人力资源需求与供给预测 C.制定人力资源总体规划和各项具体计划 D.人力资源规划实施与效果评价
答案
（）是人力资源规划过程中的最后一步。
答案
在人力资源规划过程中，对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些（）
A.专家分析法 B.数理统计分析法 C.员工建言分析法 D.图表分析法 E.抽样问卷分析法
答案
人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。
A.经营战略 B.整体计划 C.经营计划 D.总目标
答案
在人力资源规划过程中,对人力资源行业环境进行分析时,所涉及的内容有哪些（）
A.行业特性分析 B.行业规模结构分析 C.行业市场结构分析 D.行业历史分析 E.相关行业分析
答案
下列哪项不是影响人力资源质量的因素
答案
简述人力资源管理在战略规划过程中的作用。
答案
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下列属于影响人力资源规划制定的外部因素是（）
影响人力资源规划的外部因素有()。
人力资源规划的影响因素有哪些？
人力资源规划的内部因素影响包括()。
人力资源管理计划过程为（）。
人力资源规划过程可分为多个步骤,第一步是（）
在人力资源规划过程中，当需要对人力资源行业环境进行分析时，所涉及的内容不包括哪项（）
人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪个选项不是人力资源规划所具有的功能（）
下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。
影响人力资源规划的内部环境有因素（）
不是影响人力资源需求的内部因素（）
（）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内
（）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。
下列选项中不属于人力资源计划过程的是()。
影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。
影响人力资源规划的内部因素主要有( )。
影响人力资源规划的外部环境有因素（）
影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。
影响人力资源规划的外部因素主要有（）
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