试用业务员任意连续2个月挂零，次月会被解约（）

FNA试用业务员，入司1-3月训练津贴最高档为（）元 未满6个月资格的正式业务员，但已满3个月，团队FYC需达到晋升标准的1.5倍，方可晋级（） 正式业务员A 2018年2月转正，则其作为正式业务员的第一个维持考核期为（） 2015年12月起，以下哪项为正确零次户描述（） 业务员晋升业务主任，个人最近3个月的累计FYC需达成1Q ,新单件数（）件 新员工在入职时约定了3个月的试用期，但是试用期满，业务主管还想约定一次为期3个月的试用期，是否合法（） 已办理金融分期合约的老用户，剩余合约期超过6个月（不含6个月）办理解约，解约后仅限当月办理销户、单移/宽升融、融合升档转融三项业务，不得解约办理其他业务（） 试用业务员在三个月内达到转正标准后,必须参加（）,并合格结训,才可操作转正。 专员连续3个月累计3次警告，记1次（），主管及以上职位，连续3个月累计5次警告，记1次（） 考试录用的公务员试用期为6个月（） FNA业务员以下哪种情况当月会被转换为NA（） 试用收展员第7-9个月时，转正方式（） 零次文献： 试用业务员的FYC多少元部分发放80%（） 出入境管理部门对旅游者申请L签证，可以签发有效期1个月以内的零次或者一次签证，签发次数不限（） 对于当月15日（含）后上岗且当月挂零的试用收展员，训练津贴期限顺延时间为（） 劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期不得超过2个月（） NA业务员连续（）个月达到标准人力，且其他条件满足后可以转换为FNA A业务员与B业务员在一个月内，前后打卡时间在一分钟之内的次数超过（）次，即列为疑似代打卡人员？ 零次文献包括 【 】