下列属于胜任素质最表层的内容的是()。

下列属于公共部门胜任素质模型的要素的是()。 洋葱模型是在描述胜任特征时由外层及内层，由表层向里层，层层深入。最表层的是基本的技巧和知识，里层核心内容即个体潜在的特征。 洋葱模型是在描述胜任特征时由外层及内层，由表层向里层，层层深入。最表层的是基本的技巧和知识，里层核心内容即个体潜在的特征（） 在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智能属于显性素质，创新思维、工作品质属于隐性素质。（） 对于胜任特征中表层的知识和技能，改进和发展的最经济有效的方式是（） 下列不属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是()。 胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括系统的知识结构和（）两方面内容。 根据胜任特征的结构冰山图，表层的胜任特征包括()。 下列选项中，不属于胜任特征内容的是()。 胜任素质是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合。下列关于胜任素质的说法中有误的是（） 根据胜任素质的冰山模型，个体的胜任素质更有可能包括()。 胜任素质模型的类型是建立胜任素质模型时唯一要考虑的因素。() 在基于胜任素质的招聘与甄选中，背景审查的内容包括（　　）。 22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（） 下列选中属于劳动者素质内容的是（） 提出胜任素质包括六要素的是（） （）是建立胜任素质模型的必须条件。 在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。 胜任素质是绩优员工与绩效一般员工在表现上存在差异的素质，这就构成了一个职位的胜任素质。 下列不属于专业素质包含的内容的是（）