能够减少评估给培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中应是（ ）评估。

培训效果评估中，一级培训评估的是（）的反应 根据柯式四级评估工具，培训效果评估有四层，包括：反应层评估、学习层评估、行为层评估、结果层评估。部门级培训至少需要完成哪两级培训效果评估（） 员工培训的评估有效果评估和效益评估之分。() 培训效果评估途径包括（） 培训教学效果评估主要从（）进行评估。 评估培训效果时，应评估的内容包括( )。 在评估培训效果时，（ ）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。 在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标（） 培训中对培训效果的监控与评估包括()。 培训评估，就是对培训的效果进行评价。 培训中对培训效果的监控与评估包括（　　）。 培训效果评估的内容主要是基于()评估培训计划的执行情况。 企业在培训结束之后需对培训进行及时有效的评估,培训效果评估的内容包括（） 在设计培训效果评估的问题时，“您对该培训项目满意吗？”属于对培训的的评估（） 培训结束之后，需要进行培训结果评估以便判断培训对组织和个人业务情况带来的变化，此类评估的评估单位应为（） 对培训效果进行行为评估，评估者应为（） 培训效果评估的方法有：定性评估方法和（）。 对培训效果进行行为评估，评估者应为()。 对培训效果进行反应评估，评估单位为（　　）。