早退是指员工未经主管同意提前下班的行为。员工早退一次扣减工资（）元，并给予（）一次

当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元 早退：未经批准，较规定（）提前离岗为早退 公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（） 员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退 迟到或早退一次，扣当月工资总额的（）% 无故超过规定上班时间以内未到岗者，记为迟到一次；无故早于规定下班时间以内离岗者，记为早退一次（） 未经批准于下班时间之前离开工作岗位者为早退,早退半小时（含）以内的一次扣发半天工资,早退半小时以上的视为旷工，按旷工规定处理（） 迟到/早退10分钟以内（含10分钟）：每月允许迟到或早退一次，当月迟到或早退二次以上，从第二次开始每次扣多少行政分（） 《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分 连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。 迟到/早退为上班晚到岗/提前下班（）分钟以内 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 员工当月迟到/早退达4次，应如何处罚（） 员工月度内累计迟到或早退次给予警告处分（） 员工在公司规定下班时间未到前擅自因私离岗视为（），早退扣款规定：扣款100元/次 每月迟到、早退累计三次者，给予公司范围内警告处分一次，普通员工扣（）元/次 员工迟到或早退（）分钟为旷工 员工迟到或早退超过_____，视为旷工（） 员工未按规定时间到达工作岗位即为迟到，提前离开工作岗位下班即为早退，工作时间擅自离岗即为脱岗（） 员工出勤晚于应到岗上班 以内的视为迟到，提前 以内离岗的视为早退（）