脱岗培训的方法有（）
A. 案例研究法
B. 管理竞赛
C. 行为模仿
D. 角色扮演
E. 与大学相关的教学计划
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脱岗培训的方法有（）
A.案例研究法 B.管理竞赛 C.行为模仿 D.角色扮演 E.与大学相关的教学计划
答案
离职培训、脱岗培训又称（）
A.不脱产培训 B.岗前培训 C.在职培训 D.脱产培训
答案
离职培训、脱岗培训又称 ( )
A.不脱产培训 B.岗前培训 C.在职培训 D.脱产培训
答案
多能工培训主要有（）、在岗培训和脱岗培训三种形式
答案
多能工培训主要有（）、在岗培训和脱岗培训三种形式
答案
一周差评在 单，需脱岗培训（）
A.2单以上 含2单 B.5单以上 含5单 C.3单以上 含3单 D.10单以上 含10单
答案
以周为时间单位，差评单量在（），将进行脱岗培训
A.2单以上（含2单） B.3单以上（含3单） C.5单以上（含5单）
答案
脱岗分为行为脱岗和脱岗两类（）
A.意识 B.思想 C.精神 D.操作
答案
单选 以周为单位，一周差评在 单，需脱岗培训（）
A.2单以上 含2单 B.5单以上 含5单 C.3单以上 含3单
答案
物业服务企业培训方法有很多，常用的培训方法有（）。
A.课堂教学法 B.现场教学法 C.师徒式培训法 D.远程网络培训法 E.一对一式培训法
答案
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脱岗有可能造成行车事故（）
《HSE需求培训管理规定》：工种调换、转岗、脱岗6个月以后重新上岗的员工，应重新进行（）和（）的安全培训。
《HSE需求培训管理规定》：工种调换、转岗、脱岗6个月以后重新上岗的员工，应重新进行（）和（）的安全培训
员工培训方法有（）
培训的方法有（）
员工培训方法与开发方法有
《HSE需求培训管理规定》：工种调换、转岗、脱岗（）个月以后重新上岗的员工，应重新进行车间级和班组级的安全培训
属于直接传授培训方式的培训方法有（）。
关于培训师的培训方法大致有(）
判断：脱岗半年以上的人员应重新接受三级安全培训，并经考核合格后方可重新上岗（）
培训成果转化方法有
理论培训的方法有（）。
常用的培训方法有（）。
常用的培训方法有
培训成果转化方法有
企业培训方法有哪些？
人事培训的方法有（）
在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（）。
在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。
根据《HSE培训管理规定》，工种调换、转岗、脱岗6个月以后重新上岗的员工，应重新进行车间级和班组级的安全培训。
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